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編者按：11月24日，陜西環(huán)保集團(tuán)組織召開了企業(yè)文化建設(shè)工作會，集團(tuán)公司董事長、黨委書記熊良虎出席會議并要求各單位提振精神，乘勢而上，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為建設(shè)適應(yīng)市場競爭需要，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)員工根本利益，具有陜西環(huán)保集團(tuán)特色的企業(yè)文化而努力奮斗。會議召開后，下屬各單位紛紛組織召開專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)會議精神?，F(xiàn)在刊發(fā)第四期。 

綠色能源公司

11月29日，綠色能源公司組織召開了集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作會議精神專題傳達(dá)學(xué)習(xí)會。

會議圍繞熊良虎董事長提出的“為什么要建設(shè)企業(yè)文化”、“如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)”以及“如何推進(jìn)企業(yè)文化落地”，對《熊良虎同志在企業(yè)文化建設(shè)工作會議上的講話》進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)。

會議要求，一是要以集團(tuán)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意見》為指導(dǎo)，制定完善綠能公司企業(yè)文化建設(shè)方案；二是要加強(qiáng)政務(wù)信息工作，把政務(wù)信息納入企業(yè)文化建設(shè)方案的重點內(nèi)容；三是對內(nèi)要通過建設(shè)企業(yè)文化墻等展示企業(yè)文化建設(shè)成果，對外要加強(qiáng)網(wǎng)站、微信公眾號等提升企業(yè)知名度；四是要建立完善企業(yè)文化考評制度，將各部門各單位企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作納入年底考核指標(biāo)，形成人人重視人人參與企業(yè)文化建設(shè)的良好局面。（賈絲雨）

環(huán)諾公司

11月29日，環(huán)諾公司組織全體員工召開專題會議，集中學(xué)習(xí)《熊良虎同志在企業(yè)文化建設(shè)工作會議上的講話》和集團(tuán)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意見》。

會議要求，一是解放思想，提高意識，擺脫思維定勢，通過多組織、多開展，宣傳教育及體育競賽等活動，讓企業(yè)文化精神滲透到員工思維方式、工作和行為習(xí)慣中，加強(qiáng)員工文化認(rèn)同感，提升員工歸屬感，豐富員工業(yè)余文化生活；二是結(jié)合環(huán)諾公司混合所有制優(yōu)勢，依靠“相互滲透，相互融合”的特點，在日常工作中不斷挖掘吸收混合所有制企業(yè)靈活的市場機(jī)制，精細(xì)化的管理方式，兼容并蓄、內(nèi)外融合的文化氛圍，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，催生企業(yè)發(fā)展新動力；三是認(rèn)真貫徹落實文化建設(shè)工作，定期召開企業(yè)文化建設(shè)座談會，正視文化建設(shè)存在的問題與不足，尋找積極的問題解決策略，通過定期的總結(jié)，檢查前期落實情況，不斷優(yōu)化豐富企業(yè)文化建設(shè)成果；四是做好企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司實際發(fā)展情況，制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的階段性文化目標(biāo)，做到發(fā)展有目標(biāo)，發(fā)展有方向，發(fā)展有步驟。（段坻）

榆林分公司

11月29日上午，榆林分公司組織全體員工傳達(dá)學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作會議精神。

會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了《熊良虎同志在企業(yè)文化建設(shè)工作會上的講話》和集團(tuán)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意見》。圍繞熊良虎董事長關(guān)于“為什么要建設(shè)企業(yè)文化”、“如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)”、“如何推進(jìn)企業(yè)文化落地”進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)。

會議對分公司今后一個時期企業(yè)文化建設(shè)的工作思路和措施提出了具體要求，一是要注重企業(yè)文化建設(shè)工作，迅速成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，以講話精神為指導(dǎo)，科學(xué)謀劃，精心部署，將企業(yè)文化與經(jīng)營管理緊密融合，有效規(guī)范公司管理行為，提高公司管理水平；二是要扎實開展企業(yè)文化創(chuàng)新，結(jié)合員工自身特點激發(fā)潛能，轉(zhuǎn)變思想觀念，規(guī)范行為準(zhǔn)則，引領(lǐng)促進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展；三是要提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。（劉苗苗）

中圣公司

11月30日上午，中圣公司集中傳達(dá)學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作會議精神。

會議指出，全體員工要以此為契機(jī)，圍繞熊良虎董事長提出的“為什么要建設(shè)企業(yè)文化”、“如何推進(jìn)企業(yè)文化”、“如何落實企業(yè)文化”三個問題認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)文件精神，把握基本內(nèi)涵、吃透精神實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來。

會議要求，一是要迅速成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，責(zé)任落實到人，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化建設(shè)作為重點工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行；二是要將深入學(xué)習(xí)貫徹企業(yè)文化工作會議精神當(dāng)前和今后一個時期的首要任務(wù)，掀起企業(yè)文化學(xué)習(xí)熱潮；三是要以強(qiáng)烈的企業(yè)文化自信舉精神之旗、立精神支柱，凝聚砥礪前行的強(qiáng)大力量，充分發(fā)揮企業(yè)文化的倡導(dǎo)作用、典范作用、推動作用。（黃茜）

鼎豐礦業(yè)公司

11月29日，鼎豐礦業(yè)公司組織召開全體干部職工會議，傳達(dá)集團(tuán)公司企業(yè)文化工作會議精神，學(xué)習(xí)集團(tuán)公司董事長、黨委書記熊良虎在會上的重要講話精神，安排部署企業(yè)文化建設(shè)工作。

會議強(qiáng)調(diào)，要以本次會議為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實好熊董事長的講話精神，提高思想認(rèn)識，明確工作目標(biāo)，夯實工作責(zé)任，創(chuàng)新工作舉措，按照集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意見要求，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、規(guī)范管理、和諧發(fā)展抓好企業(yè)文化建設(shè)各項工作。

落實，使全體員工圍繞好的企業(yè)文化既有責(zé)任感，又有歸屬感和幸福感。

會議要求，企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)是公司的核心工作，要堅持按照熊董事長提出的“不忘本來，吸收外來，面向未來”的基本遵循，嚴(yán)格按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、夯實責(zé)任；健全制度、完善機(jī)制；豐富載體、典型示范；循序漸進(jìn)、常抓不懈”的總思路，不斷夯實責(zé)任，扎實推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作在鼎豐礦業(yè)落地生根、開花結(jié)果。 （鞏愛民）